Трудоустройство гражданина Узбекистана в 2021 году: документы для регистрации

Трудоустройство гражданина Узбекистана в 2021 году: документы для регистрации

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

Трудоустройство гражданина Узбекистана – идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие рабочие соглашаются на работу, на которую сами россияне мало востребованы.

Во избежание избытка иностранцев в России действуют соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется Федеральным законом № 115 от 2002 года.

Узбекистан относится к странам СНГ, поэтому в 2021 году он подлежит безвизовому режиму с Россией. Резиденты штата могут воспользоваться упрощенной формой трудоустройства. Работодателю не требуется разрешение для приема на работу иностранцев, но определенная процедура должна быть соблюдена, в том числе и мигрантом.

Схема приема на работу

Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может выглядеть так:

    С разрешением на временное проживание. По патенту. На основании вида на жительство. В рамках льгот отдельных категорий граждан.

Работодатели обязаны оформить документ о приеме на работу иностранцев и, при необходимости, об их увольнении.

Отчеты следует направлять в территориальные отделения Департамента миграции МВД (ранее в ФМС). Документ о трудоустройстве необходимо заполнить строго по образцу и подать в ближайшее подразделение уполномоченного органа в течение трех календарных дней с даты регистрации иностранного работника. Вот что прописать:

    Информация о предприятии, на котором работает иностранец. Как правило, вы вводите адрес зарегистрированного офиса, данные о виде деятельности и учредителях, а также идентификационный налоговый номер. Название должности и обязанностей мигранта. Данные проверяются на соответствие данным, указанным в патенте. Если информация не совпадает, указывается причина. Данные гражданина Узбекистана предоставлены организации.

Подробнее о найме иностранцев можно прочитать в видео.

Трудоустройство по патенту

Обычно граждане Узбекистана трудоустраиваются на основании патента.

Другими словами, гражданин Узбекистана должен получить патент, если он имеет действующую временную регистрацию в России. Документ должен содержать намерение иностранца работать в данном регионе страны.

Нарушение срока подачи заявки на патент иностранцем наказуемо по ст. 18.20 Коллективного трудового договора и предусматривает наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 15 000 рублей.

При поступлении на работу работодатель в 2021 году должен действовать по следующей схеме:

Проверьте, есть ли у иностранца следующие документы:

    Гражданский паспорт. Патент (с указанием должности и региона работы). Миграционная карта (узнать о правилах въезда в РФ для граждан Узбекистана). Проверенная медицинская страховка. Диплом или аттестат (проверяется на усмотрение работодателя). Справка о состоянии здоровья.

Трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны правилам для граждан России. Контракт может быть заключен на фиксированный срок или на длительный срок, а работы могут выполняться удаленно, в любое время в течение рабочего дня. Нормы Трудового кодекса распространяются и на иностранцев. Единственное отличие – это предоставление контракта на основе патента.

В случае патента с коротким сроком действия работодатель не имеет права отказать в заключении долгосрочного трудового договора. Он полностью действителен, даже если срок действия патента уже истек.

Как получить патент

Этот важный документ для трудоустройства выдается в территориальном управлении ГУ МВД РФ в том регионе РФ, где мигрант планирует работать.

В каких случаях нужен патент

В течение 30 дней с момента пересечения границы РФ иностранец подает заявление в уполномоченный орган и представляет следующие документы:

    Патентная заявка подана по мере необходимости. Поэтому форму следует заполнять непосредственно на сайте или на Портале госуслуг. Узбекский паспорт. Миграционная карта с пометкой о цели приезда в Россию. Миграционную карту необходимо оформить не позднее 30 дней. Политика ДМС или Соглашение о медицинских услугах. Это важно для всех поступающих. Медицинская справка, подтверждающая отсутствие ВИЧ и других опасных заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Отрывная часть формы уведомления о прибытии (временная регистрация). Информация о сдаче экзаменов по русскому языку, истории и законодательству в специализированном учреждении.

Подтверждение об уплате госпошлины в территориальное управление МВД РФ предъявлять не обязательно, но обязательно после получения патента.

Срок выдачи патента – 10 дней. В это время полиция проверяет документы и факт уплаты пошлины, если не предъявлена ​​квитанция.

Срок действия патента составляет от одного до 12 месяцев.

Трудоустройство по РВП или ВНЖ

Если у иностранца есть вид на жительство или вид на жительство, с ним быстрее и проще установить трудовые отношения, чем с патентом. Гражданин не обязан получать патент.

Временный вид на жительство и вид на жительство – это полный пакет документов, подтверждающий законность пребывания в России и возможность официального трудоустройства с определенными бонусами. Например, нет необходимости предъявлять медицинскую страховку, так как ее наличие распознается автоматически.

Отличие приема по РПВ и ВНЖ
    Вид на жительство приравнивает права иностранца и россиянина (подробнее о правах граждан, получивших вид на жительство в РФ). Единственное отличие – отсутствие военного билета и невозможность работать на выборных и государственных должностях. Вид на жительство позволяет искать работу в различных регионах России. Исключение составляют военные городки и аналогичные территории. Разрешение на временное проживание позволяет работать только в том регионе, где этот документ был выдан (подробнее о том, что дает разрешение на временное проживание в России). Вы можете работать на других территориях не более 90 дней, если необходимость в поездке связана с характером деятельности. Если в договоре с гражданином есть соответствующее положение, можно путешествовать по территории России максимум 40 дней в году.
Читайте также:  Рабочая виза в ОАЭ для россиян, украинцев и белорусов в 2021 году

Трудоустройство отдельных категорий граждан

Граждане Узбекистана также могут работать без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

    Персонал по обслуживанию оборудования, поставляемого в Россию и создаваемого в Узбекистане. Нет необходимости получать патент дипломатами и сотрудниками посольств и консульств. Высококвалифицированные специалисты, которые нужны российским предприятиям. У граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не будут запрашиваться дополнительные разрешения, если они были приглашены на работу в аккредитованные учреждения. Путешествующие музыканты, художники и другие представители искусства. У них есть месяц, чтобы свободно путешествовать по России и работать по своей основной профессии. Узбекские студенты. Однако работать они могут только в свободное время.

Этнические русские и русскоязычные люди могут рассчитывать на льготное разрешение на миграцию. При необходимости патент должен быть получен в соответствии с общими правилами. Закон гласит, что беженцы имеют те же права, что и люди, получившие вид на жительство (подробнее о временном убежище в России).

Налоги и выплаты на граждан Узбекистана

Работодатель должен платить налоги и социальные отчисления за иностранных рабочих, которые работают официально:

    Подоходный налог. Это обязательно для всех, кто работает в России. Ставка может меняться в зависимости от типа дохода и статуса работника. Для нерезидентов – 13%. Иностранцы, работающие на основании патента, должны своевременно вносить авансовые платежи самостоятельно. Работодатель только проверяет своевременность и размер выплаты. Пенсионные взносы. В случае иностранцев, работающих по патенту, ставка составляет 22%. Взносы на социальное страхование (взносы 2,9%) и страхование от несчастных случаев (0,2%).

Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2021 году

Несмотря на то, что иностранные работники сейчас довольно распространены в российских организациях, многие работодатели по-прежнему неохотно нанимают иностранцев. Причина таких опасений хоть и банальна, но имеет вполне логичное оправдание. Большинство работодателей просто не знают, как правильно нанять иностранца. По этой причине многие люди опасаются, что они случайно нарушат закон и будут за это оштрафованы. Штрафы на самом деле довольно высокие: до 1 миллиона рублей за каждого нелегально трудоустроенного иностранца. Чтобы избежать штрафов и отказаться от найма иностранных работников, рассмотрите пошагово, как нанять гражданина Узбекистана с ВНЖ в 2021 году.

Способы и особенности трудоустройства узбеков в России в 2021 году. Как узбеку получить патент на работу в России в 2021 году. Пошаговая инструкция для узбека с патентом на работу в РФ Какие суммы удерживаются из российского заработка узбека Пример исчисления и перечисления НДФЛ с заработной платы узбекистана в РФ Распространенные ошибки по теме «Трудоустройство гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2021 году». Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Как трудоустроить гражданина Узбекистана с ВНЖ в 2021 году?

Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2021 г.

При определенных условиях граждане Узбекистана могут на законных основаниях работать в Российской Федерации как на условиях полной, так и неполной занятости. В целом порядок приема на работу иностранца зависит от многих факторов и регулируется следующими ключевыми правовыми актами Российской Федерации:

Межправительственное соглашение от 25 декабря 2017 г., заключенное между правительствами РФ и РУ (о найме, привлечении узбеков на временную работу в РФ). 13 – 13.7 ФЗ РФ № 115 от 25.07.2002 г. (ред. От 27.12.2019 г.), все о профессиональной деятельности иностранцев в РФ. Глава 50.1 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 16 декабря 2019 г.), касающаяся регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства в РФ.

В целом система регистрации трудоустройства одинакова для всех претендентов, будь то россияне, узбеки или иностранцы. При приеме на работу потенциальный сотрудник должен будет предоставить определенный пакет документов (этот пакет может отличаться для иностранцев из разных стран). Затем они проверяются, соискатель утверждается, выдается новое распоряжение о приеме на работу и делается запись в трудовой книжке.

Важный! Пакет представляемых документов должен быть полным и соответствовать всем требованиям законодательства. Если вы не предоставите все необходимые документы или просрочите, вы можете быть оштрафованы или приостановлены на 14-90 дней.

Поскольку граждане Узбекистана имеют право на безвизовый въезд на территорию Российской Федерации, они подлежат той же процедуре, что и иностранцы из стран с безвизовым режимом. Легальное трудоустройство граждан Узбекистана в Российской Федерации возможно в следующих ситуациях:

Читайте также:  Виза в Иорданию в 2021 году для россиян, если это нужно сделать |

    Если у них есть разрешение на временное проживание или вид на жительство; Через патент; Особые льготы для определенных категорий иностранцев (высококвалифицированные, творческие специалисты, медицинские работники и др.).

Если у узбека есть временный вид на жительство, не говоря уже о виде на жительство, ему гораздо легче найти работу. В обоих случаях постоянное пребывание узбека в РФ является легализованным. Это позволяет получить работу упрощенно и даже с некоторыми бонусами.

Узбек с пропиской приравнивается к русскому. Работать по профессии он может практически в любом месте в любом регионе Российской Федерации, за исключением военных городков и государственных учреждений. Временный вид на жительство позволяет жить и работать только в том регионе, где он был выдан.

«Гражданам Узбекистана, выехавшим за границу на работу (учебу, ПМЖ) на срок более 6 месяцев, рекомендуется

Гражданам Узбекистана, выехавшим за границу на работу (учебу, ПМЖ) на срок более 6 месяцев, рекомендуется зарегистрироваться в консульских учреждениях Республики Узбекистан ».

Об этом сообщает сайт МИД Узбекистана (mfa. uz).

Как узбеку получить патент на работу в РФ в 2021 г.

Узбеки, впервые приезжающие в Россию, могут получить разрешение на работу. Миграционный патент (также называемый «патентом») – это документ, удостоверяющий право безвизового иностранца на работу в конкретном регионе России. При отсутствии у приезжающего иностранца:

    РВП (временный вид на жительство); Разрешение на временное проживание (разрешение на постоянное проживание); льготы, гарантирующие льготное трудоустройство (например, приглашение высококвалифицированного специалиста).

Поэтому, если у узбека есть миграционная карта и он приехал работать в Россию, он должен сначала получить патент. Патент выдается по месту плановой работы в территориальном управлении МВД России. Поэтому по прибытии в Россию, в ближайшие 30 дней узбек должен собрать и подать пакет необходимых документов.

Узбекский паспорт (или другой аналогичный документ) с регистрационными записями по месту пребывания

Срок действия полиса должен соответствовать сроку пребывания в России.

Медицинский сертификат

Документальное подтверждение отсутствия опасных заболеваний узбекским языком.

Выдается после сдачи экзаменов по перечисленным выше предметам в образовательной организации, уполномоченной проводить такие экзамены и выдавать сертификаты.

Государственная пошлина взимается при подаче заявления на получение лицензии, но вам не нужно предъявлять лицензионный счет. Решение по представленным документам и самому патенту выдается в течение 10 рабочих дней. Патент может быть выдан на срок от 1 до 12 месяцев.

Пошаговая инструкция по трудоустройству узбека с патентом в РФ

После получения миграционного патента и сбора необходимых документов узбек может уверенно идти к своему будущему работодателю, чтобы устроиться на работу.

В контракте должны быть указаны детали патента и полиса медицинского страхования, а работник должен быть проинформирован о прекращении трудовых отношений.

Все выходное пособие происходит в установленном порядке, который в равной степени распространяется на всех сотрудников.

В РФ выдаются только русские трудовые книжки.

Поэтому, если у узбека нет буклета, его работодатель обязан получить русскую трудовую книжку (в настоящее время можно иметь как бумажную, так и электронную книгу, но с 2021 года можно будет иметь только электронную книгу). книга).

Работая с узбекским, работодатель должен выполнить одно очень важное условие, чтобы легализовать трудоустройство иностранного работника. В течение 3 рабочих дней после подписания любого договора (трудового, коллективного) он должен отправить уведомление о заключении договора с иностранцем в адрес Министерства внутренних дел (ФМС).

Для такого уведомления существует специальная форма, утвержденная приказом МВД РФ от 06.04.2019 № 363. Следует отметить, что форма этого документа менялась много раз. Актуальная форма заявки находится в Приложении 7 к Приказу № 363. Требуется предоставить информацию об организации-работодателе и личные данные узбекистанца (имя и фамилия, паспортные данные, должность, дата заключения договора).

При заполнении анкеты важно ввести точные данные о сотруднике, которые записаны в патенте. Должность, на которой он будет работать, должна полностью соответствовать должности, указанной в миграционном патенте. Расхождения в принципе недопустимы. Малейшее несоответствие необходимо задокументировать.

Подача заявки не может быть проигнорирована. Несвоевременное уведомление, а также превышение срока уведомления Департамента миграции МВД (ФМС) влечет наложение штрафа в размере до 1 миллиона рублей и отстранение работодателя от должности на срок до 90 дней.

Какие суммы удерживаются из заработка узбека в РФ

Узбек, работающий по патенту, получает полную заработную плату, которая, кстати, не может быть ниже действующей минимальной заработной платы (с 2021 года она составляет 12130 рублей, что соответствует прожиточному минимуму на второй квартал 2019 года). Никакая дискриминация в этом отношении недопустима. Им платят столько же, сколько платят россиянам. В этом случае работодатель обязан удерживать подоходный налог с населения и обязательные взносы. Соответственно, работодатель, выступающий в качестве страхового агента работника, обязан уплатить следующие страховые взносы:

Читайте также:  Новые правила для иностранцев, прибывающих в Россию из-за рубежа с 15 апреля 2021 года

Пенсионный фонд – 22% от суммы дохода. Социальное обеспечение – 2,9% дохода. «Страхование от несчастных случаев – 0,2% дохода (если сфера деятельности связана с возможностью получения профессиональных травм и заболеваний).

Подоходный налог с населения (13%), как обычно, уплачивается работником, имеющим патент, при этом работодатель только проверяет полноту и своевременность выплат и по письменному запросу работника учитывает уже уплаченный подоходный налог с населения в будущие налоговые периоды (фактически, ранее уплаченный налоговый доход с физических лиц – стоимость патента – компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что по истечении срока действия патента иностранный рабочий теряет право на работу. А если произойдет задержка с внесением обязательных платежей, которые иностранец должен заплатить самому, патент может быть полностью аннулирован. Без этого такой сотрудник автоматически классифицируется как незаконный, с последствиями.

Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ

Предположим, Рустам Алибеевич Бикмаев, гражданин Узбекистана, работает в ООО «Техника» с конца сентября 2019 года. Он работал на основании патента, который он предъявил работодателю с квитанцией об уплате фиксированной дебиторской задолженности по налогу на прибыль ( 5000 руб.). Месячная заработная плата Бикмаева Р. А. составляет 25 000 рублей.

В октябре 2019 года сотрудник получил 25000 рублей, из которых было вычтено 3250 рублей (13% НДФЛ). (13% НДФЛ). Бикмаеву было выплачено 21 750 рублей. Р. А. Бикмаев получил 21 750 рублей. (25 000 – 3 250). За октябрь учитывается уплаченный работником НДФЛ (3 250 руб.) (5 000 руб.). Оставшаяся сумма 750 рублей (5 000 – 3 250 рублей) будет учтена для выплаты заработной платы Р. А. Бикмаева в следующие месяцы. А. в последующие месяцы.

Распространенные ошибки по теме «Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2021 году»

Ошибка: получив миграционный патент, узбек получает полное право на официальное трудоустройство у российских работодателей. Однако он считает, что может использовать его только для работы в организациях.

Фактически, с этим документом гражданин Узбекистана, а также все безвизовые иностранцы с патентом могут работать и легально работать на индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов и юристов. Кроме того, его на работу могут нанять граждане Российской Федерации (не ИП), нуждающиеся в помощи по личным и бытовым вопросам (по гражданско-правовому договору).

Ошибка: миграционный патент и патент, выданный Федеральной налоговой службой предпринимателям, использующим патентную систему в налогах, не являются одним и тем же документом.

Миграционный (трудовой) патент, как уже говорилось выше, предназначен для безвизовых иностранцев, желающих легально, официально работать в России.

«Налоговый» патент для этих целей не применяется. Выдается только налогоплательщикам, которые являются индивидуальными предпринимателями с патентом. Патентная система применяется только к деятельности, указанной в ст. 346.43 Налогового кодекса РФ. А патентная система предоставляет IE ряд налоговых льгот. Например, освобождение от уплаты НДФЛ, НДС и налога на недвижимость. Форма этого патента совершенно другая и введена Приказом ФНС РФ № ММВ-7-3 / 544 @ от 11.07.2017.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2021 году»

Вопрос: Обязаны ли узбеки с официально подписанным трудовым договором в Российской Федерации работать во время узбекских праздников?

Ответ: В целом порядок предоставления отпуска узбекам определяется действующим законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Между тем, согласно ст. 7 Межправительственного соглашения от 25 декабря 2017 года экономические мигранты могут быть уволены с работы в праздничные дни в Республике Узбекистан с согласия работодателя.

Поэтому в праздничные дни в Узбекистане работающие узбеки могут не выходить на работу только в том случае, если это разрешено их работодателем.

Вопрос: Узбек приехал работать в РФ на основании договора организованного найма и привлечения. Тем не менее работодатель отказался его нанять. Обоснован ли его отказ и что может ожидать сотрудник в такой ситуации?

Ответ: Чтобы получить более развернутый ответ на этот вопрос, в первую очередь необходимо знать настоящую причину отказа. Во-вторых, вам следует ознакомиться с условиями контракта.

Работодатель может отказать в таких обстоятельствах по любой из причин, указанных в контракте. Это означает, что отказ должен быть обоснован. Хотя отказ от работы не исключен по вине работодателя.

В обоих случаях работодатель не соблюдал или нарушал условия контракта. Следовательно, он должен выплатить компенсацию и отправить узбека обратно в Узбекистан за свой счет, но опять же, если это оговорено в контракте.

Оцените статью
Добавить комментарий